悉尼目前各類員工稀缺，低失業率和高職位空缺率已成爲普遍現象，職位空缺率更是比去年增長了9.3%，許多雇主表示，想要招滿員工是不太可能的事情。
遍布整個悉尼市的人力資源短缺危機，並不單單只是技術工種行業的困擾，就連平常的一些行業，比如零售業和服務業，都在爲招不到工人而苦苦掙扎。
許多郊區商店的顯眼處，都有"招聘"或"職位空缺"的廣吿，並且他們中的大多數已將目光轉向外來勞動力市場，希望能以此解決目前人員緊缺的危機。
同時，全澳洲內技術移民的人數已經從前年的71，000上昇爲87，000，預計今年將會突破十萬大關。
與此同時，職位門檻低，資源龐大，薪酬豐厚，都已成爲西澳與昆省吸引人力資源的有力武器。
Commsec證券公司首席經濟學家詹姆士（Craig James）稱，"年齡限制也是造成人力資源緊缺的原因之一，因此許多雇主不得不到境外的勞動力市場尋求資源。不過目前，新移民也許能慢慢塡補這一空缺，滿足市場的需求。"
悉尼企業雇主及招募機構表示，他們現在都需要花費數個星期來篩選應徵人員，在沒有確定找到更適合的人選之前，絶對不會隨便的拒絶別人。
零售業職工安置處負責人德皮佐（Alf DelPizzo）表示，經濟的"晴雨難測"加上利率的波動意味着人們都更願意固守舊有職位。
據瞭解，目前的失業率已經創下33年來的新低。根據職位統計員奧利弗（Olivier）統計的數字，2月份在紐省共有129，338個職位在招聘員工，而去年的2月份該項數値爲106，820。
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